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ルバンシュ・ビューティマガジン 4月号( 2008/4/15 配信 )

★☆*☆★ ルバンシュ・ビューティマガジン ★☆*☆★        
                
                           2008年・4月号
                          
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             《目    次》

【 1 】4/12(土)紫外線セミナーを開催して感じたこと
【 2 】必見!読者プレゼントです。

※今回、ご紹介できる「理由あり良品」がありませんでした。
 申し訳ありません。

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臨時号に引き続き登場のルバンシュ・千田です。

臨時号でも告知をいたしました紫外線セミナー
「子どもの紫外線対策を考える」が先週末に開催されました。

メールマガジンの読者の方にも当日ご参加をいただき、
この場をお借りしまして御礼申し上げます。
ありがとうございます。

セミナーに参加された方から、
「とっても参考になった」「楽しかった」など、
賛辞のお声をたくさん頂戴し、本当にうれしかったです。

今回のセミナー内容については、
後日(今月末頃)、新聞にて掲載される予定ですので、
掲載となった際には、私のブログにてその内容をご紹介いたしますので、
ぜひ、読んで下さいね。


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【 1 】4/12(土)紫外線セミナーを開催して感じたこと

当日は、朝から出演者の出迎えに始まり、
リハーサルの立会いや会場の照明チェックなど、
裏方作業に追われ、あっという間に開演時間を迎えていました。

今回のセミナーで一番印象に残ったことは、
タレントの"香坂みゆき"さんがお話しされた内容で、
お子さんが通っているインターナショナルスクールでは、
紫外線が強くなる時期を迎えると、
学校側からお子さんに日やけ止め製品を持たせるよう、
案内文が届くそうです。

日本の学校では、日やけ止めを塗ることを禁止しているところも多く、
1日も早く学校でのUVケアが習慣化されることを願って止みません。

ルバンシュとしてもただ願うだけでなく、
出来る行動を考え、実行していきたいと思っています。


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【 2 】必見!読者プレゼントです。

先月の発売以来、人気をいただいている
『エポカル 家族でうるおいUVケア』。
http://www.revanche.jp/goods/uv/uvmoisture/

この新商品の特徴は何といっても、
業界初の大容量ポンプ式で家族みんなで使える点です。

私の願いは、ハンドソープのように、
この製品がいつも洗面台に常備されていて、
家族みんなでUVケアすることがごく普通に行なわれることです。

そこで、今回の読者プレゼントは、何と!
『エポカル 家族でうるおいUVケア』(240ml、3,990円)を
応募者全員にプレゼントします!!

社長が書く今回限り?のメールマガジンですから、
太っ腹にいきました。

但し、ご応募の条件がありまして、
その内容とは、
・18歳以下のお子さんを持っているご家族であること。
・商品が設置された場所でご家族の写真を撮って送れること。
・簡単なアンケートにお答えいただけること。

以上3点です。

そして、送っていただいた画像の中から、
「家族でうるおい賞」を一点選び、
記念品としてルバンシュ商品1万円相当を贈呈させていただきます。

「家族でうるおいUVケア」という商品名には、
うるおい成分(ヒアルロン酸)が入っているという意味に加えて、
この商品を通してご家族の会話が広がり、
家族円満(うるおい)の一助になればとの思いもあります。

おそらく、ご主人がはじめて日やけ止めを使うのであれば、
必ず、奥さんに塗り方を聞くことでしょう。
でも、最初は必ず塗りムラがあったり、
厚く塗りすぎて顔が白くなって子どもに笑われたりするはずです。
私がそうでしたから......。
(適量塗れば白くはなりません)

では、ご応募方法をお知らせいたします。
プレゼントご希望の方は以下のフォームに従ってご記入いただき、
mail@revanche.co.jpまでメールをお送りください。
4月21日(月)締め切りとさせていただきます。

尚、商品は4月22日以降、順次発送させていただきます。

======ここから切り取り==(フォーム)============

【お名前】


【ご住所】
 〒

【お電話番号】

【ご家族構成】 例)12才の長男、主人、私の3名です。


======ここまで切り取り==(フォーム)============


たくさんのご応募をお待ちしております。


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           ◆ 編 集 後 記 ◆
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普段は、社員が担当しているメールマガジン。
今回、はじめて体験することで担当社員の大変さを痛感しました。

実は、メールマガジンを担当している社員が、
体調を崩してしばらくの期間、会社を休業することになりまして、
今後は、別の社員が担当させていただきます。

いま社内では、誰が指名されるのか?と戦々恐々としています(^^)

どうか引き続きご愛読のほど、よろしくお願いいたしますm(_ _)m

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